Платформу ведут квалифицированные эксперты по управлению персоналом
Разработка документов
по управлению персоналом
В основе разработки — методики по нормированию труда и управлению персоналом, опирающиеся на законодательные акты.
1
Войдите
или продолжите без аккаунта
2
Заполните анкету
10–15 минут
3
Оплатите
безопасная оплата
4
Получите результат
Онлайн по методике — 3–5 минут после оплаты
Эксперт — 3–5 дней
Два способа разработки: онлайн по методике или углублённо с экспертом.
5 инструментов в одной платформе
Соответствие законодательству РФ
Конфиденциальность данных
Без обязательной регистрации
Безопасная оплата онлайн
Вернём деньги, если документ не сформируется
5 инструментов платформы
Мотивация
Ключевые показатели эффективности (KPI)
Онлайн · 1 190 ₽ Эксперт · 3 200 ₽
Локальные нормативные акты
Положения о структурных подразделениях
Онлайн · 790 ₽ Эксперт · 1 990 ₽
Должностные инструкции
Онлайн · 490 ₽ Эксперт · 1 390 ₽
Рабочие инструкции
Онлайн · 490 ₽ Эксперт · 1 390 ₽
Нормирование труда
Нормирование труда и анализ трудозатрат
Онлайн · 1 190 ₽ Эксперт · 3 200 ₽
Порядок работы
Как это работает
1
Войдите
Или продолжите без аккаунта — регистрация не обязательна.
2
Заполните анкету
Направление деятельности, должность и краткое содержание выполняемых работ.
3
Оплатите
Безопасная оплата. Разработка начинается после подтверждения платежа.
4
Получите результат
Разработка онлайн по методике— 3–5 минут после оплаты
Эксперт— 3–5 дней
HR эксперты
Кто разрабатывает документы
Документы разрабатываются на основании апробированных на практике методик.
Платформу ведут эксперты с опытом работы более 20 лет в управлении персоналом и нормировании труда. В основе документов — методики, опирающиеся на профстандарты РФ, ЕТКС и опыт реальных организаций. Это не генератор шаблонов, а перенос экспертной работы в понятную форму.
Глубокая экспертиза в управлении персоналом: нормирование и анализ трудовых функций, определение ключевых показателей эффективности (KPI) по вашим данным.
Документы охватывают все ключевые требования к должности или профессии.
Документ создается на основе ваших предоставленных функций и дополняется данными из официальных источников.
Выберите нужный инструмент
Каждый инструмент работает независимо. Заполните анкету, выберите способ разработки и оплатите — документ или отчёт придёт на почту.
Гарантия: если документ не сформируется — деньги вернутся автоматически
Мотивация
01
Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация
Система KPI для должности или подразделения: показатели, веса, целевые значения и уровни выплат. Привязывается к конкретным функциям и результатам работы.
Онлайн по методике 1 190 ₽
Эксперт 3 200 ₽ 3–5 рабочих дней
Что входит в документ
Готовая система показателей для должности или подразделения:
Показатели с весами — перечень KPI с единицами измерения и весом каждого показателя в общей оценке.
Три уровня выполнения — базовый, целевой и максимальный — видно, с какого результата начинается премия.
Формула расчёта премии — переменная часть оплаты труда с премиальными и понижающими коэффициентами.
Источники данных и периодичность — откуда берётся факт по каждому показателю и как часто проводится оценка.
Калькулятор премии — подстановка фактических значений — видно, как результат превращается в сумму.
На выходе — файл Excel с готовыми формулами: карта показателей, расчёт и калькулятор премии.
Локальные нормативные акты (ЛНА)
02
Положения о структурных подразделениях
Цели, задачи, функции, права и взаимодействие подразделений. Основа для организационного проектирования.
Онлайн по методике 790 ₽
Эксперт 1 990 ₽ 3–5 дней
03
Должностные инструкции
Разработка на основании выполняемых функций и профессиональных стандартов — может использоваться несколько стандартов одновременно. Разделы: квалификация, задачи, функциональные обязанности, права, ответственность.
Онлайн по методике 490 ₽
Эксперт 1 390 ₽ 3–5 дней
04
Рабочие инструкции
Разработка по ЕТКС и профессиональным стандартам для рабочих профессий. Требования к квалификации, трудовые функции.
Онлайн по методике 490 ₽
Эксперт 1 390 ₽ 3–5 дней
Нормирование труда и анализ трудозатрат
05
Нормирование труда и анализ трудозатрат
Три инструмента для обоснования численности персонала и анализа загрузки. Результат — норматив или управленческий отчёт.
Самонаблюдение
Фотография рабочего дня. Анализ продуктивности, потерь и загрузки по вашим замерам.
Хронометраж операций
Серия замеров одной операции. Расчёт среднего норматива.
Расчёт по трудозатратам
Расчёт численности по объёму работ и норме часов.
Онлайн отчёт по вашим данным 1 190 ₽ предпросмотр бесплатно
Отчёт эксперта по вашим данным 3 200 ₽ 3–5 дней
Три метода нормирования — под вашу задачу
Выберите подход в зависимости от того, что нужно обосновать:
Самонаблюдение — анализ структуры рабочего времени: доля продуктивного времени, потери, резервы. Для оценки загрузки и поиска неэффективности.
Хронометраж операций — замеры повторяющихся операций и расчёт нормы времени. Для установления местных нормативов.
Расчёт по трудозатратам — обоснование численности персонала по объёму работ. Для планирования штатной численности.
На выходе — готовые документы: нормативные акты, аналитические записки, расчёты в Excel.
Два способа разработки: онлайн по методике или углублённо с экспертом
Два способа получить документ
Покупайте документы по одному — с аккаунтом или без. Или подключите подписку с безлимитной разработкой документов и историей в личном кабинете.
Подписка окупается уже при 2 документах KPI или 8 должностных инструкциях в месяц.
Методические материалы
Как это устроено на практике
Разборы методик, по которым работают наши инструменты: структура документов, формулы расчёта и порядок оформления. Написаны практиком, а не пересказаны из интернета.
Локальные акты
Положение о структурном подразделении
Семь разделов документа, цепочка «цель → задачи → функции» с примером и девять типичных ошибок.
Читать →
Мотивация
Как разработать KPI сотрудника
Показатели, веса и нормативы, премиальные и корректирующие коэффициенты — со сквозным расчётом премии.
Читать →
Локальные акты
Рабочая инструкция по ЕТКС: разряды и структура
Как устроен справочник и почему включение работ чужого разряда нарушает тарификацию.
Читать →
Есть вопросы? Напишите нам.
Ответим в течение 2 часов · Разберём вашу задачу
